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第1题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第4题
关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
第5题
通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指（)。A．书面描述法B．
通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。
A．书面描述法
B．关键事件法
C．评分表法
D．行为锚定评价法
第6题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
第11题
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（)。A关键事件法B自评报告法C短文法D行为观察量表法
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。
A关键事件法
B自评报告法
C短文法
D行为观察量表法
