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[主观题]

（)是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。A工作分析B

()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

A工作分析

B工作设计

C工作概述

D任职说明书

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更多“（)是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理…”相关的问题

第1题

（)是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。

A.工作分析

B.岗位描述

C.人员招聘

D.绩效考核

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第2题

（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

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第3题

工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。（)

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第4题

工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()

工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。（)

A.正确

B.错误

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第5题

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。（)

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第7题

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)

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第8题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（)

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第9题

确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（)，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。

A、本质

B、必要因素

C、必然条件

D、基础

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第10题

下列哪种解释属于民族中心配置法？( )

A.所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职

B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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第11题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

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