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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，

形成一份书面报告，每隔一段时间(通常为6个月)，主管人员和其下属人员面谈一次，根据记录的特殊事件来讨论后者的工作绩效。()

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第1题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（)。

A.配对比较法

B.图尺度评价法

C.强制排序法

D.关键事件法

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第2题

()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为(或事故)及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第3题

()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第4题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第5题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为锚定评价法

B.行为观察量表法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第6题

对员工工作绩效的有效性能做出较好评价方法的是_______。A．书面评语B．图尺度法C．关键事件法D．目标

对员工工作绩效的有效性能做出较好评价方法的是_______。

A．书面评语

B．图尺度法

C．关键事件法

D．目标管理法

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第7题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第8题

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

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第9题

评价员工行为可运用（)。

A.关键事件法

B.混合标准尺度法

C.行为对照法

D.强制分布法

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第10题

设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（)

A.员工比较评价法

B.关键事件法

C.等级鉴定法

D.行为对照法

E.行为锚定评价法

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第11题

如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：（)

A 目标管理

B 关键事件法

C 标尺评价法

D 排序法

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