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[主观题]

领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性;领导者只是为下属提供信息资料但不作积极

指示;工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。()

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更多“领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性;领导者只是…”相关的问题

第1题

民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。()

民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。（)

A、错误

B、正确

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第2题

领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。()

领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。（)

A.错误

B.正确

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第3题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖

励。()

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第4题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。（)

A.正确

B.错误

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第5题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。（)

A.错误

B.正确

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第6题

根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第7题

（)是领导者对下属在精神上或物质上施加威胁或惩罚性的措施，强迫其必须服从的权力。下属不服从领导者的命令或指示，将会受到惩罚。

A.个人影响权

B.法定权

C.强制权

D.专长权

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第8题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是（）

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、人际关系、下属成熟度

C.工作流程、人际关系、任务结构

D.工作流程、任务结构、上下级关系

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第9题

注重组织领导者善于运用有效的沟通手段，通过分配任务、确定目标、制定政策措施，使下属的行为纳入预定轨道，以严密的组织和控制来提高工作效率。（)

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第10题

在其他国家，民族文化会影响领导风格，因为（)。A．要求领导者具有高度的指导性B．存在性别歧视C

在其他国家，民族文化会影响领导风格，因为()。

A．要求领导者具有高度的指导性

B．存在性别歧视

C．需要一位突出的领袖魅力型领导者

D．下属的回应方式不同

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第11题

()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素

A.服从的幻觉

B. 与员工的距离

C. 不需要解释的权力

D. 下属的离心

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