题目内容
（请给出正确答案）
A.程序法制化是程序规则建立的基本要求
B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础
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A.职工民主管理的主体是劳动者
B.职工民主管理的内容是用人单位的所有事务
C.职工介入民主管理的方式是参与
D.职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生
A.ASP文件中的静态HTML文本部分与一般静态网页写法相同
B.ASP文件中的服务器脚本部分一定要放在标识符里
C.ASP文件的脚本部分与HTML语言一样发给浏览器运行
D.以上答案都正确
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C.惩处对事又对人
D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为()
A准法规效力
B法规效力
C组织效力
D债权效力
A.劳动法律关系不是强制性法律
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系的内容是权利和义务
下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。
A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系
C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A.职工民主管理中的职工处于管理者地位
B.职工民主管理是职工方和用人单位的双方行为
C.职工民主管理属于管理关系中的纵向协调
D.职工管理是劳动关系运行中的内部协调
