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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第1题

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____

A公平性

B激励性

C合法性

D经济性

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第2题

薪酬制度设计的公平性体现在（)、（)及（)三个方面。

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

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第3题

薪酬制度制定的原则有（)。

A.对个人的激励性

B.易于管理性

C.最低成本性

D.对内具有公平性

E.对外具有竞争力

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第4题

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第5题

在基于脑力劳动的（)时代，（)已不再是纯粹的计算问题，而更主要的人的（)问题。

A.绩效

B.知识

C.薪酬

D.竞争

E.心理

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第6题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第7题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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第8题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第9题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第10题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第11题

下列属于激励薪酬的有（)。

A.奖金

B.股权

C.基本工资

D.养老保险

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