首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。（)

A、错误

B、正确

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。(…”相关的问题

第1题

（)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试

点击查看答案

第2题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

点击查看答案

第3题

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第4题

招聘管理的特点包括（)

A.招聘管理日益战略化

B.甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C.招聘甄选的技术不断创新

D.招聘管理的内容日益扩大化

E.招聘活动日益受到法律法规的约束

点击查看答案

第5题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

点击查看答案

第6题

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动（)

点击查看答案

第7题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

点击查看答案

第8题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

核心竞争力（核心能力)是（)。

A.公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

B.产业的成功关键因素

C.一个组织中的积累性学识，特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识

D.企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力

E.企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力，是对企业生存和发展最具影响的竞争力

点击查看答案

第10题

劳动力正在经历着很大的转变,管理者需要意识到其影响规划和招聘,这些产生影响的趋势包括:劳动力在减少,技术不熟练;全球化趋势加强等。（)

点击查看答案

第11题

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）