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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制定培训规划时，应根据培训任务的（)对各类培训需求进行排序。（2006年11月二级真题)A．重要程度

制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(2006年11月二级真题)

A．重要程度和紧迫程度

B．重要程度和影响程度

C．影响程度和紧迫程度

D．紧迫程度和需求程度

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第1题

承担培训任务的单位在开展培训工作时，应统一（)

A.培训规划

B.教学计划

C.教学大纲

D.培训教材

E.考核要求

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第2题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

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第3题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的()。(2007年5月二级真题)

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

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第4题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

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第5题

根据《关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作的指导意见》（国办发[2006]29号）规定，对城市规划区内的被征地农民，应根据（），制定保持基本生活水平不下降的办法和养老保障办法。

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第6题

《教师法》第十九条规定：“各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和学校应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的（)、（)。”

A.专业教育

B.业务水平

C.思想政治

D.业务培训

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第7题

职业生涯早期的组织任务不包括（)。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第8题

在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。（2008年5月三级真题)A．任务说明的结果B．绩效分析的结

在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

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第9题

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A.系统性

B.有效性

C.标准化

D.普遍性

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第10题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第11题

国家鼓励行业协会在行业节能规划、节能标准的制定和实施、节能技术推广、能源消费统计、节能宣传培训和信息咨询等方面发挥作用。判断对错

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