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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在目标管理中我们讲到目标的建立是()的过程,在目标实现是()的过程

A.自上而下

B.自下而上

C.由内及外

D.由外及内

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AB

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第1题
在目标管理中,从某种意义上说,目标的制定者就是目标的执行者。()
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第2题
目标管理是使组织中的上级和下级一起参与组织目标的制定,由此决定上下级的责任和分目标,并使其在目标实施中实行自我控制,以努力完成目标的管理方法。()
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第3题
建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()

A、战略规划

B、可交替的目标

C、目标管理

D、应急计划

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第4题
建立清晰和可达到的目标,测量这些目标的实现情况,并根据测量的结果进行工作调整的工作过程被称为()。

A.战略规划

B.可替代目标

C.目标管理

D.应急计划

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第5题
下列选项中,不属于目标管理过程的是()。

A.目标的发现

B.目标的制定

C.目标的实施

D.目标成果评价

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第6题
以下哪几项是目标管理的过程()。

A.初步在最高层设置目标

B.明确组织的作用

C.下属人员目标的设置

D.拟定目标的反复循环过程

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第7题
实施目标管理的主要环节是:①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价。这些环节的逻辑顺序是()

A.①→②→③→④

B.②→③→①→④

C.③→②→①→④

D.②→①→③→④

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第8题
实施目标管理的主要环节是:①逐级授权、②目标的制定与展开、③实施中的自我控制、④成果评价这些环节的逻辑顺序是()

A.①→②→③→④

B.②→③→①→④

C.③→②→①→④

D.②→①→③→④

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第9题
实施目标管理的主要环节是:①信息反馈及处理②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价与奖惩,这些环节的逻辑顺序是()。

A、①→②→③→④

B、②→③→④→①

C、③→②→①→④

D、②→①→③→④

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第10题
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。()
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。()

A.正确

B.错误

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第11题
目标管理的优点有()。

A.有利于提高管理水平

B.有利于调动人的积极性、责任心

C.灵活

D.有利于长期目标的实现

E.有利于暴露组织中的缺陷

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