如果结果不匹配，请 
更多“考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（)为宜。A.…”相关的问题
第1题
在非结构型面试中，不是预先准备好要提的问题，而是让应聘者围绕主题自由发表意见，面试考官只是引导谈话但不离开主题。()
在非结构型面试中，不是预先准备好要提的问题，而是让应聘者围绕主题自由发表意见，面试考官只是引导谈话但不离开主题。（)
点击查看答案
A.错误
B.正确
第2题
面试中的晕轮效应表现为（)。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
第4题
属于对比效应。（2004年11月二级真题)A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
第7题
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。()
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。（)
点击查看答案
A.错误
B.正确
第9题
关于结构化面试，表述正确的是()。
关于结构化面试，表述正确的是（)。
点击查看答案
A、考官与考生应保持适当距离
B、应避免前后考生在场外相互交流
C、应为考生准备饮用水和纸巾
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
第10题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高
