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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“宽大倾向”的考评误差的含义是()

A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差

B. 整体结论被某一特殊印象所支配，不能实现对经营人员全面、完整的考评

C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向

D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同

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更多““宽大倾向”的考评误差的含义是（)A. 考评标准选用不合理往…”相关的问题

第1题

考评常见误差主要有（)。

A.以偏概全

B.宽大倾向

C.中间化倾向

D.考评标准误差

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第2题

常见的考评分布误差有()。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

E.分散倾向

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第3题

在人力资源绩效评价中，（)属于无意识的误差。

A.宽大误差

B.严格误差

C.居中误差

D.首因误差

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第4题

下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘，时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

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第5题

在绩效考评中，考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较，以自己作为衡量被考评人的标准，这种把自己的特征视为他人特征的倾向称之为视觉盲点。（)

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第6题

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。()

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。（)

A.正确

B.错误

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第7题

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。

A.评价标准误差

B. 自我中心效应

C. 分布误差

D. 晕轮误差

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第8题

要向避免绩效考评中的压力误差，一方面要注意对考评结果进行保密，另一方面考评人应掌握必要的沟通技巧，以期实现双方的理解。（)

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第9题

克服分布误差的最佳方法是( )。

A.目标管理法

B.强迫分布法

C.配对比较法

D.合成考评法

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第10题

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，这种考评偏差是（)。

A.主观好恶偏差

B.刻板印象偏差

C.集中趋势偏差

D.晕轮效应偏差

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第11题

饭店员工绩效考评的含义如何？应该坚持怎样的原则了？

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