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[主观题]

领导生命周期理论的“低工作－高关系”是领导行为中的（)

A、命令

B、说服

C、参与

D、授权

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第1题

领导生命周期理论认为：高工作、高关系的领导并不经常有效;低工作、低关系的领导也不一定完全无效，这都要根据下级的成熟程度而定。（)

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第2题

上题中，你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类，它是属于（)。

A、高工作、高关系

B、高工作、低关系

C、低工作、高关系

D、低工作、低关系

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第3题

根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是()

A.高指挥与低支持

B. 高指挥与高支持

C. 低指挥与高支持

D. 低指挥与低支持

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第4题

根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是()

A.高指挥与高支持

B.高指挥与低支持

C.低指挥与高支持

D.低指挥与低支持

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第5题

按照领导生命周期理论，高工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第6题

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第7题

根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：

A.能力低，动机水平低

B. 能力低，动机水平高

C. 能力高，动机水平低

D. 能力高，动机水平高

E. 以上都不是

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第8题

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用（)领导方式。[2008、2007年真题]A．“高

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]

A．“高关系”

B．“低关系”

C．“低工作”

D．“高工作”

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第9题

随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（)

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第10题

按照领导生命周期理论，低工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.授权式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第11题

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（)。A领导生命周期理论B途径－目标理论C领

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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