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[单选题]

效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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A、内容效度

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第1题
不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

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第2题
对于每个特定工作的具体培训需求来说,()不是任务水平分析可以提供的信息。

A.每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)

B.完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)

C.衡量完成该工作的最低绩效标准

D.完成该工作所需要的最短时间

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第3题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第4题
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,主要程序包括()。

A.确定问题,设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第5题
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,主要程序包括()。

A.确定问题,设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.成立专家咨询机构

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第6题
衡量考试质量的常用指标是:信度、效度。()

衡量考试质量的常用指标是:信度、效度。()

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第7题
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,关于专家咨询下列说法错误的是()。

A.首先需要确定征询的问题,设计问卷

B.专家人数越多,评估标准误差越小

C.专家是广义上的专家

D.20个专家,18个认为指标有效,内容效度比是0.7

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第8题
对工作描述的信效度坚定,()是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。

A.稳定性

B.等效性

C.有效性

D.精准性

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第9题
效度是衡量测评工具的()

A. 稳定性

B. 一致性

C. 可靠性

D. 有效性

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第10题
实验研究的效果是用实验的内在效度和外在效度来衡量的,研究者应着力提高实验的内在效度和外在效度。()
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第11题

衡量测量题目质量的两个重要指标是()。

A.信度与区分度

B.效度与信度

C.难度与效度

D.难度与区分度

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