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更多“新人育成关键指标达成奖，月均7个月留存率基准值是（）”相关的问题
第1题
《2020年二季度新人育留方案》中，分别设立了__ 奖、 与__ 奖两个奖项（）
A.新人转正奖、新人绩优奖
B.新人转正奖、新人留存奖
C.新人育成奖、新人留存奖
D.新人有效奖、新人绩优奖
第3题
7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
第5题
资深组经理A于2019年10月引进组经理B，B同时引进组经理C，如果2019年10月当月B组达成FYC1000元，C组达成FYC3000元，以下说法正确的是（）
A.享受B 组12%一代育成奖
B.享受B 组14%一代育成奖
C.享受C 组6%二代育成奖
D.享受C组14%一代育成奖
第7题
7月入司新人，7月签单长险1件，且FYC达成900元，参会率95%，未做短险，则当月新人考评得分是多少培训津贴可获取多少（）
A.0%，0元
B.60%，540元
C.70%，630元
D.100%，900元
第9题
启航班运作评估指标中，绩效目标：短险举绩（）、长险举绩（）、一晋率（），引导新人达成星级人力标准
A.70%，60%，50%
B.60%，50%，40%
C.50%，40%，30%
D.40%，30%，20%
第10题
在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴
A.2400，根据年龄确定版本
B.3600，新秀版
C.3600，新锐版
D.5400，新锐加强版
第11题
W4的聚焦重点工作有哪几项以及衡量指标是什么（）
A.赢PK-人人新签8；新签达成120间
B.客户留存-续约率70%；续约量61单
C.优化库存结构；13间150天清零
D.三项量化；拓客2带看2一带三看60%
