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第1题
（)是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
第5题
按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.结构工资制
第6题
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
第8题
()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制
第10题
职能等级工资制的特点不包括（)。A．要有严格的考核标准B．决定个人工资等级的最主要因素是个人
职能等级工资制的特点不包括()。
A．要有严格的考核标准
B．决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C．人员相对稳定，有很强的延续性
D．职能等级及其相应的工资等级数目较少
第11题
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（)。A．要有严格的考核标准B．人员调整灵活，有很
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。
A．要有严格的考核标准
B．人员调整灵活，有很强的适应性
C．职能等级及其相应的工资等级数目较多
D．决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
