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第2题
岗位评价的结果可以是（）的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、
岗位评价的结果可以是（）的形式。
A.分值、等级和列表
B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等级和排序
第3题
岗位评价的结果可以是（)的形式。（2005年11月三级真题)A．分值、等级和列表B．等级、列表和排序C．
岗位评价的结果可以是()的形式。(2005年11月三级真题)
A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序
第5题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
第7题
关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是（)。A．可采用自然数法和系数法，自然数法计分可以
关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是()。
A．可采用自然数法和系数法，自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择，多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制
B．系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值， 而自然数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值
C．系数法可分为函数法和常数法两种计分方法，函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分
D．直接记分就是由考评人员直接打分，间接记分是考评人员只判断等级，分值最后统一由专门人员进行汇总，以减少个人因素的干扰
