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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（)。（2007年11月三级真题)A．培训制度B．工作说明书C．

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。(2007年11月三级真题)

A．培训制度

B．工作说明书

C．工资制度

D．任务计划表

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第1题

工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（)。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

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第2题

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

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第3题

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（)

A.正确

B.错误

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第4题

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（)

A.错误

B.正确

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第5题

建筑生产的最终产品质量是由各阶段成果的质量决定的。因此，设计、施工必须按照规范和标准进行，才能保证生产出

合格的建筑产品。( )

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第6题

中国共产党把马克思主义运用于中国实际形成的初步成果是，党的一大、二大、三大、四大分别明确了（)。

A.最终的奋斗目标

B.民主革命时期的纲领

C.建立革命统一战线

D.坚持无产阶级领导权和农民同盟军思想

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第7题

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。（)

A、错误

B、正确

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第8题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第9题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。（2003年8月二级真题)A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位

工作岗位评价是在()基础上进行的。(2003年8月二级真题)

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第10题

以下关于《中华人民共和国民法典》的表述中错误的是（)。

A.系统整合了新中国70多年来长期实践形成的民事法律规范

B.汲取了中华民族5000多年优秀法律文化

C.没有借鉴人类法治文明建设的有益成果

D.体现我国社会主义性质、符合人民利益和愿望、顺应时代发展要求

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第11题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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