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[单选题]

经济人假设的理论基础是()。

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.科学管理理论

D.人际关系理论

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第1题

（)是对经济人假设的概括AX理论BY理论C双因素理论D行为科学理论

()是对经济人假设的概括

AX理论

BY理论

C双因素理论

D行为科学理论

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第2题

国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是()

国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（)

A.经济人假设

B.双因素理论

C.泰勒的科学管理理论

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第3题

斯密向以重商主义为代表的传统国家干预经济理论和政策发起挑战的理论基础是（）A．“社会人”假设

斯密向以重商主义为代表的传统国家干预经济理论和政策发起挑战的理论基础是（）

A．“社会人”假设

B．“理性人”假设

C．“经济人”假设

D．“性本恶”假设

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第4题

认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（)假设。

A、社会人

B、经济人

C、自我实现人

D、复杂人

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第5题

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（)。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

A、社会人假设

B、复杂人假设

C、经济人假设

D、自我人假设

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第6题

“经济人假设”的基本观点包括:

A.员工基本上都是受经济性刺激物的激励的

B.员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制

C.人际关系是形成人们身份感的基本因素

D.员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。

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第7题

认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是（)。

A.双因素理论

B.激励理论

C.马斯洛需求层次理论

D.经济人理论

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第8题

工作分析和工作设计的理论基础是 ()。

A.科学管理原理

B.双因素理论

C.组织设计理论

D.人际关系理论

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第9题

JK活动的理论基础是

A.双因素理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第10题

能力倾向测验的理论基础是：（)

A双因素智力理论

B多因素智力理论

C三元智力理论

D层次智力理论

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第11题

“全员塑形法”激励机制的理论基础是A．亚当斯的行为强化理论B．赫兹伯格的双因素理论C．奥德弗的ERG

“全员塑形法”激励机制的理论基础是

A．亚当斯的行为强化理论

B．赫兹伯格的双因素理论

C．奥德弗的ERG理论

D．参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论

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