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[主观题]

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。（)

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。( )

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第1题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A.计件工资制

B.终身雇佣制

C.核心员工制

D.企业工会制度

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第2题

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。

A.终身雇佣制

B.按企业组织工会

C.广泛福利

D.年功序列工资制

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第3题

日本的以人为本的管理思想包括

A.重视思想统治

B.终身雇佣制

C.讲究伦理道德

D.年工序列工资制

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第4题

日本式企业经营的三个支柱，一是()制，二是()制，三是()制。

A.终身雇佣

B.年功序列

C.企业工会

D.计时工资

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第5题

日本人力资源管理模式的特点包括（)。

A.灵活的人力资源配置

B.终身雇佣

C.重视培训

D.年功序列制

E.人才的跳跃式晋升

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第6题

工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

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第7题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.考核工资制

D.年功序列制

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第8题

传统日本企业的用人特点包括（)。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.年功序列制

C.企业工会

D.注重文化建设，重视情感沟通

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第9题

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。（)

A、错误

B、正确

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第10题

日本政府公务员的工资制度为（)

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

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第11题

法国政府公务员的薪酬制度为（)。

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

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