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[单选题]

人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

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第1题
人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

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第2题
选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。

A.制定人才吸引策略

B.目标人员选择

C.招聘岗位介绍

D.发布招聘信息

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第3题
产品的使用需求是选择维修性参数时需要考虑的首要因素。()
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第4题
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()

A、工作信息的来源

B、分析岗位的特征

C、工作分析的目的

D、实际条件的限制

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第5题
选择招聘渠道的首要步骤是()。(2005年5月三级真题)A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源

选择招聘渠道的首要步骤是()。(2005年5月三级真题)

A.分析招聘人员的特点

B.确定适合的招聘来源

C.分析单位的招聘要求

D.选择适合的招聘方法

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第6题
在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和战略选择的说法中正确的()

A.决定论和战略选择都认为内部因素是决定组织结喉的首要因素

B.决定论认为内部因素决定着组织结构,战略选择认为外部因素决定着组织结构

C.决定论和战略选择都认为外部因素是决定组织结构的首要因素

D.决定论认为外部因素决定着组织结构,战略选择认为内部因素决定着组织结构

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第7题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第8题
从战略计划制定的流程角度来看,战略计划的首要内容便是()

A.使命陈述

B.战略定位

C.战略选择

D.战略目标

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第9题
企业的最高管理层在制定业务投资组合计划时,首要的任务是()。

A.制定新业务计划

B.划分战略业务单位

C.评价战略业务单位

D.选择战略业务单位

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第10题
()是企业制定市场营销计划时所需要的四类信息。

A.竞争者情况、预算情况、市场细分、媒体选择

B.出租率详情、中间商情况、市场细分、零基预算

C.竞争者情况、内部环境、外部环境、市场细分

D.市场战略、人口统计因素资料、外部情况、内部情况

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第11题
企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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