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[多选题]

常见的员工奖励方案有()。

A.浮动工资方案

B.灵活福利

C.技能工资计划

D.工作设计

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第1题
把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?()

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

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第2题
从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?
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第3题
浮动工资方案的具体形式:()

A.计件工资

B.工资奖励

C.利润分成

D.奖金

E.收入分成

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第4题
浮动工资方案主要取决于员工在工作上所花的时间和资历。()
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第5题
所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。()参考答案:错的解说:不是所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。15、是员工认可方案如果被滥用,就会破坏它的价值,造成士气低下。()
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第6题
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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第7题
某公司一线业务经理的收入水平,与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案?()

A、就业薪酬

B、培训的基础工资

C、绩效工资

D、技能工资

E、发展的基础工资

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第8题
浮动工资方案是把工资的一部分与个人或组织的_________挂钩的工资方案,广泛使用的浮动工资的形式
有四种:_________、奖金、_________和收入分成。

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第9题
基本工资加销售佣金方案有两种形式,一是低基本工资、高提成比例;二是().

A.高基本工资、低提成比例

B.高基本工资、高提成比例

C.低基本工资、低提成比例

D.浮动工资

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第10题
关于浮动工资的设计,下列表述正确的有()。(2004年11月二级真题)

A.浮动工资总额要根据预计利润进行调整

B.工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额

C.要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

D.一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数

E.先确定个人浮动工资的份额,再将每个人的份额累加得到浮动工资总额

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第11题
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资

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