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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据路径——目标理论,相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说,当任务不明或压力过大时,()产生更高的满意度。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导

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第1题
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()

根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()

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第2题
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向()。
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向()。

A、正确

B、错误

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第3题
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()

A.正确

B.错误

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第4题
根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第5题
资产负债管理理论中具有普遍意义的原理包括()。

A.规模对称原理

B.结构对称原理

C.速度对称原理

D.目标互补原理

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第6题
路径-目标理论是由豪斯提出的。()
路径-目标理论是由豪斯提出的。()

A.正确

B.错误

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第7题
路径目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标()。
路径目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标()。

A、正确

B、错误

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第8题
“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切:()

A.双因素理论

B. 目标设置理论

C. 期望理论

D. 路径-目标理论

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第9题
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切()

A.双因素理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.路径-目标理论

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第10题
“路径——目标”理论认为,领导方式有()

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.独裁型

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第11题
领导行为理论的主要成果包括()。

A.路径—目标理论

B.管理方格理论

C.领导四分图理论

D.领导生命周期理论

E.三种领导方式理论

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