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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。()

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（)

A.正确

B.错误

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第1题

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向()。

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向（)。

A、正确

B、错误

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第2题

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（)

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。()

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第3题

根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？

A.指示导向型的领导

B.成果导向型的领导

C.全面型的领导

D.参与式领导

E.支持性领导

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第4题

根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为（)

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与性领导

D.成就导向型领导

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第5题

根据路径——目标理论，相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，（)产生更高的满意度。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导

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第6题

在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度？（)

A.指导的

B.支持的

C.参与的

D.成就取向的

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第7题

根据途径―目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（)。

A、指导型

B、支持型

C、参与型

D、成就导向型

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第8题

根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，（)导致员工高绩效和高满意度。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

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第9题

路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导;支持型领导;参与性领导;成就导向型领导。（)

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第10题

菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是（)。

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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