更多“常用的甄选测试的方法有()。”相关的问题
第1题
常用的甄选测试的方法有()。
A.面试
B.笔试
C.测验
D.利用求职申请表进行筛选
点击查看答案
第2题
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A笔试法
B情景模拟法
C档案调查法
D心理测验
点击查看答案
第4题
在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。
点击查看答案
第5题
人员选择常用的方法有()。A心理测试B综合测试C笔试D面试
人员选择常用的方法有()。
A心理测试
B综合测试
C笔试
D面试
点击查看答案
第6题
人员选择常用的方法有()
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.背景调查
点击查看答案
第7题
人员选择常用的方法有()。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
点击查看答案
第8题
在人力资源的甄选过程中,首先进行的是()
点击查看答案
第9题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
企业招聘人员常用的方法是()。
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
点击查看答案
第10题
在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()
A.面试法
B. 评价中心法
C. 履历档案分析
D. 笔试
点击查看答案
第11题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
点击查看答案