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[单选题]

()理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。

A.人性假设理论

B.领导特质理论

C.权变理论

D.路径--目标理论

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第1题
豪斯研究认为当工作模糊不清,部下能力有限,无所适从时应采取()的领导方式。

A.指令型

B.参与型

C.支持型

D.成就型

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第2题
豪斯等在1974年发表的著作中,提出了哪几种领导方式?

A.民主型

B.指令型

C.支持型

D.参与型

E.成就型

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第3题
“路径——目标”理论认为,领导方式有()

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.独裁型

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第4题
按照“途径—目标”理论,领导者可以采用的行为方式主要有()。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就激励型领导

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第5题
“途径―目标”理论认为,领导方式有()

A.专制型

B.支持型

C.参与型

D.指导型

E.以成就为目标

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第6题
在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()

A.为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B.在领导最有利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好

C.在领导最不利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好

D.对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好

E.为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

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第7题
领导作风理论将领导分为哪些风格?()

A.专制型领导作风

B.民主型领导作风

C.放任型领导作风

D.合作型领导作风

E.混合型领导作风

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第8题
勒温把领导者的基本领导方式分为哪些类型?()

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

E.支持型

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第9题
情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度,并将每种维度进行了细化,根据员工的成熟度不同,将领导方式分()几种。

A.指导型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

E.集权型领导

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第10题
根据路径——目标理论,()不太适合于知觉能力强或经验丰富的下属。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导

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第11题
根据路径——目标理论,当下属执行结构化任务时,()导致员工高绩效和高满意度。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

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