题目内容
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[主观题]
根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，（)导致员工高绩效和高满意度。
A、指导型领导
B、支持型领导
C、参与型领导
D、成就型领导
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A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
A.管理方格论
B.菲德勒权变理论
C.路径——目标理论
D.领导生命周期理论
