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第1题
期望理论的核心是（)。
A.努力—绩效关系
B.绩效—奖赏关系
C.奖赏和个人目标实现之间的关系
D.以上各项
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第2题
期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的可能性
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第3题
期望理论主要关注的三类关系是:
A.努力—绩效关系
B.绩效—奖励关系
C.绩效—个人目标关系
D.奖励—个人目标关系
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第4题
个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度，属于期望理论中的努力与绩效的关系。（)
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第5题
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（)。
A.努力与个人目标的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与个人目标的关系
D.努力与绩效的关系
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第6题
运用费鲁姆的期望理论可以处理好（)的关系。
A.努力与奖励
B.努力与绩效
C.绩效与奖励
D.奖励与满足个人需求
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第7题
根据期望理论，()反映了效价的大小。
A.努力一一绩效关系
B. 绩效一一奖励关系
C. 奖励一一满足个人需要关系
D. 期望值
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第8题
手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。
A.价值、期望、绩效获奖估计
B. 努力、绩效、报酬
C. 生存、相互关系、成长
D. 成就、权力、亲和
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第9题
期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（)
A.奖励与努力
B.努力与绩效
C.绩效与个人需要
D.绩效与奖励
E.奖励与个人需要
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第10题
期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系：（)
A.努力和绩效的关系
B.绩效与奖励关系
C.奖励和个人需要关系
D.个人需要与努力的关系
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第11题
根据期望理论，领导者在实施激励时，应处理好以下关系（)
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖酬的关系
C.奖酬与满足需要的关系
D.努力与满足需要的关系
E.权责利的关系
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