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第2题
关于岗位评价，说法正确的是()。
关于岗位评价，说法正确的是（)。
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A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
第3题
关于岗位评价，下列说法正确的是()。(2004年6月二级真题)
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第5题
下列关于岗位评价说法错误的是（)。（2006年5月二级真题)A．评价结果与任职者无关B．岗位评价的结
下列关于岗位评价说法错误的是()。(2006年5月二级真题)
A．评价结果与任职者无关
B．岗位评价的结果和薪酬挂钩
C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第9题
工作日志法的优点包括（)
A.信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B.所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济
C.将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作
D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第10题
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D.汇总测算中的问题，供上级参考
E.制定工资标准
第11题
工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。(2004年11月三级真题)
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
