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简述人员素质测评的作用。

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第1题

人员素质与能力测评的作用有（)。

A.甄别和评定

B.诊断和反馈

C.预测

D.激励

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第2题

计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。（)

计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。()

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第3题

一个完整的人员素质与能力测评指标应包括（)。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

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第4题

人员素质测评的基本理论是（)A人力资本B能级对应C人－岗匹配D职业发展

人员素质测评的基本理论是()

A人力资本

B能级对应

C人-岗匹配

D职业发展

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第5题

人员素质测评的准备阶段中，()是关键步骤。

A.明确测评目的

B.明确测评对象

C.选择测评方法

D.选择测评人员

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第6题

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。（)

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。()

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第7题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

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第8题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（)。

A.定期测评

B.日常测评

C.单项测评

D.综合测评

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第9题

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指()的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

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第10题

为什么需要人员素质测评？（)

A. 学习的需要

B. 个人成长的需要

C. 每个人差异性

D. 科学研究的需要

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第11题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为()测评。

A.定期

B.不定期

C.日常

D.单项

E.综合

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