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[主观题]

计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。（)

计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。()

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第1题

计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。()

计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人员素质测评的准备阶段中，()是关键步骤。

A.明确测评目的

B.明确测评对象

C.选择测评方法

D.选择测评人员

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第3题

下列不属于管理人员素质测评方法的事是（)。

A.书面信息分析法

B.心理测试法

C.操作测试法

D.评价中心技术

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第4题

在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技

术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

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第5题

构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（)

A.行为事件访谈法

B.演绎法

C.素质模型法

D.要素图示法

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第6题

在我国，人员素质测评初步应用阶段是在（)。

A.科举考试

B.公务员选拔考试

C.现代企业招聘

D.人才市场

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第7题

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进

行。()

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第8题

在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第9题

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指()的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

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第10题

在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于()

A.公文处理测验

B.标准化测验

C.情境模拟测验

D.投射测验

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第11题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

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