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[主观题]

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。（)

A、错误

B、正确

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第1题

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。（)

A.错误

B.正确

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第2题

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。（)

A.正确

B.错误

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第3题

岗位规范的内容不包括（)。

A:岗位劳动环境规范

B:岗位劳动规则

C:岗位培训规范

D:定员定额标准

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第4题

岗位规范的内容包括()。

A.工作全县

B.岗位培训规范

C.岗位员工规范

D.岗位劳动规则

E.定员定额标准

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第5题

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（)

A. 技术等级工资制

B. 岗位技能工资制

C. 组合工资制

D. 岗位工资制

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第6题

工作说明书的内容包括（)。

A.劳动条件和环境

B.性别要求

C.监督与岗位关系

D.身体条件和资历

E.绩效考评

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第7题

工作日志法的缺点不包括（)

A.使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位

B.信息可靠性很高

C.整理信息的工作量大，归纳工作繁琐

D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

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第8题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（)

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第9题

系统设计的主要工作不包括的内容有()。

A.逻辑模型设计

B.系统物理配置方案设计

C.数据存储设计

D.代码设计和设计规范的制定

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第10题

中国计划经济体制下劳动关系的主要特征不包括（)。

A.劳动关系类型的单一化

B.劳动关系归属国家化

C.劳动关系三方利益的一体化

D.劳动关系运行的市场化

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第11题

用人单位内部劳动定员规则的内容包括()

A.劳动合同管理制度

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范制定规则

E.劳动安全卫生制度和其他制度

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