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[主观题]

领导归因理论(Attribution Theory of Leadership)是由米契尔(Terence R.Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。()

领导归因理论（Attribution Theory of Leadership)是由米契尔（Terence R.Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。（)

A.错误

B.正确

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第1题

在许多情况下，人们对原因的解释是武断的不合实际的偏见，这种现象在社会心理学中称之为归因偏差。下列归因偏

差的类型中，属于基本归因错误(Fundamental attribution error)的是( )

A．忽视一致性信息

B．过高估计内在因素

C．自我防御性归因

D．行动者—观察者效应

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第2题

情景领导理论又叫()。

A.领导特质理论

B.管理方格轮

C.领导归因理论

D.领导生命周期理论

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第3题

领导归因理论（AttributionTheoryofLeadership)是由米契尔（TerenceR·Mitchell)于1979年首先提出

领导归因理论(AttributionTheoryofLeadership)是由米契尔(TerenceR·Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。()

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第4题

领导的归因理论认为，领导的主要任务就是对人们的行为作出归因，而领导行为则是对不同归因所作出的反应。（)

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第5题

领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的，所以，它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内（)

A、社会关系理论

B、角色理论

C、归因理论

D、行为理论

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第6题

关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是（)。A．领

关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是()。

A．领袖魅力的领导理论

B．领导参与模型

C．愿景规划的领导理论

D．归因理论模型

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第7题

授权现象在不断增加，因为（)。A．将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败B．组织进行了精

授权现象在不断增加，因为()。

A．将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败

B．组织进行了精简

C．对领导的归因理论的接受程度上升

D．员工越来越团结

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第8题

简述Kelley的三度归因理论。

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第9题

问题分析中的归因方法有：经验归因、理论归因与调查归因。（)

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第10题

三度理论过分强调归因的逻辑性，脱离了普通人归因活动的实际。

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第11题

美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。（)

美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。()

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