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[主观题]

情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

A.正确

B.错误

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第1题
情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()
情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

A、错误

B、正确

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第2题
情景模拟测试比较适用于招聘()。
情景模拟测试比较适用于招聘()。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

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第3题
情景模拟测试比较适用于招聘()。(2008年5月三级真题)

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第4题
一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)A.服务人员B.事务性工

一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.销售人员

D.技术性研发人员

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第5题

()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第6题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题
情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第8题
哪些属于情境模拟的具体方法有()。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.心理测试

D.公文处理

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第9题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及()进行测试。

A. 人际处理

B. 公关

C. 两难问题

D. 工作效率

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第10题
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B语言

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。

A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

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第11题
在情境模拟测试中,()测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)A.组织能力B.语言

在情境模拟测试中,()测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)

A.组织能力

B.语言表达能力

C.事务处理能力

D.公文处理能力

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