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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

情景模拟测试比较适用于招聘()。(2008年5月三级真题)

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第1题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

情景模拟测试比较适用于招聘（)。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

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第2题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第3题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第4题

情景模拟适用于（)。

A.管理人员

B.专业人员

C.非专业人员

D.管理人员与非专业人员

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第5题

人员选择常用的方法有()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第6题

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（)进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

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第7题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（)

A、错误

B、正确

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第8题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第9题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

A、错误

B、正确

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第10题

情景模拟适用于测量员工的（)。（2007年11月三级真题)A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能

情景模拟适用于测量员工的()。(2007年11月三级真题)

A．学习能力

B．道德品质

C．人格特性

D．表达能力

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第11题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

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