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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外资企业劳动关系存在的问题主要有（)。

A.工会力量薄弱

B.劳资双方力量失衡

C.劳动合同短期化现象突出

D.工资待遇低

E.难以建立劳动关系协调机制

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第1题

劳动关系立法初步发展阶段的特点主要有()。

A.劳动关系立法更加注重保护资本家利益

B.劳动关系立法更加注重保护劳动者的权益

C.劳动关系立法的覆盖范围进一步扩大

D.劳动关系立法涉及劳动关系的各个方面

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第2题

在劳动关系中，实施劳动关系主体权利保护原则的具体要求主要有以下()。

A.基本保护

B.全面保护

C.平等保护

D.优先保护

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第3题

集体劳动关系的特点主要有（)

A.独立自主性

B.经济从属性

C.人格从属性

D.劳动的被迫性

E.明确的团体利益意识

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第4题

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（)

A.被迫

B.强迫

C.获得满足

D.沟通

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第5题

在劳动关系中，对劳动者或员工来说，冲突的形式主要有（）。

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.排工

E.抵制

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第6题

严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现

困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"问题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。

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第7题

个别劳动关系的特点主要有（）

A.人格上的从属性

B.政治上的独立性

C.社会上的广泛性

D.经济上的从属性

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第8题

试述劳动争议处理机制存在的问题。

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第9题