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绩效管理

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行为锚定等级考核法的优点是开发成本小，缺点是量表不能有效地指导行为。()

2022-12-07

目标管理的核心思想包括()。

2022-12-07

360度考评中，客户评价要求客户对员工的()进行评价。

2022-12-07

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指()

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绩效诊断的主要内容不包括()

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行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。()

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平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于()

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依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()

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以下判断不正确的是()。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。

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