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薪酬管理

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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。

2022-12-10

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

2022-12-10

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

2022-12-10

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

2022-12-10

工作岗位评价是在()基础上进行的。

2022-12-10

效率工资理论是由()提出的。

2022-12-09

从()年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

2022-12-09

高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。

2022-12-09

结构工资制不包括下列哪项?()

2022-12-09

产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()

2022-12-08
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