如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
搜索
优题宝APP特色功能 语音搜题 智能识别 秒出答案 优题宝APP特色功能 拍照搜题 哪里不会 拍哪里
账号：
你好，作业无忧用户 复制账号
首页 试卷 指南 APP 我的
退出 登录/注册
首页 > 全部 > 人力资源管理> 薪酬管理

薪酬管理

切换分类

薪酬的构成包括()。

2022-12-11

()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

2022-12-11

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

2022-12-10

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

2022-12-10

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

2022-12-10

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。

2022-12-10

岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是()。

2022-12-10

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

2022-12-10

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

2022-12-10

薪酬调查的作用包括()。

2022-12-10
<
123 45
>
重置 确认选择
湖南拓肯信息安全技术有限公司  版权所有  ©2024
湘ICP备19012461号-1   湘公安备案43019002002173号   营业执照
违法和不良信息举报电话：400-118-7898
举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）