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首页 > 全部 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法

人员素质测评理论与方法

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百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。()

2022-12-07

一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。()

2022-12-07

差异量数越大，集中量数的代表性就越强。()

2022-12-07

诊断性测评的目标是()。

2022-12-07

()有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。

2022-12-07

多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。()

2022-12-07

在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。()

2022-12-07

人事测评的结果中，尤其是()测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断()、()的特点和倾向。

2022-12-07

职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。

2022-12-07

履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()

2022-12-07
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