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首页 > 全部 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法

人员素质测评理论与方法

切换分类

机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。()

2022-12-07

将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是()。

2022-12-07

重测信度不容易受时间因素的影响。()

2022-12-07

测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。()

2022-12-07

评价的显著特点是将被测者的素质特征与某种标准进行比较。()

2022-12-07

效度的常见类型有()。

2022-12-07

主观加权法有哪些原则?()

2022-12-07

()是组织人员具有的，与一定职位的良好绩效存在显著关联的，可以有效观察、测评和改善的知识、技能、动机、品质、价值观等行为特征。

2022-12-07

所有评价者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果。()

2022-12-07

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。()

2022-12-07
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