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首页 > 全部 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法

人员素质测评理论与方法

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根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为()。

2022-12-07

因子分析的目的是通过少数几个变量去描述众多指标之间的关系。()

2022-12-07

下列属于行为性题目的是()。

2022-12-07

“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为()。

2022-12-07

胜任力模型促使员工了解在工作中表现出何种行为才能胜任岗位工作。()

2022-12-07

履历分析法的雏形是个人经历分析，它诞生于第二次世界大战期间。()

2022-12-07

数量式标度有哪些类型?()

2022-12-07

()体现了测量活动跨人员的一致性。

2022-12-07

建立胜任力模型的第三步是()。

2022-12-07

配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。()

2022-12-07
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