A.执行计划上
B.制订工作日程计划上
C.结果上
D.工作日程计划、人员使用上
A.传统因素
B.品格
C.职位因素
D.资历因素
A.自我认知
B.自我体验
C.自我控制
D.自我情绪
A.群体动力
B.需要层次
C.人际关系
D.心理技术
A.效价
B.效能
C.效用
D.效值
A.确定决策目标
B.分析实施目标的限定条件
C.提出可供选择的行动方案
D.群体决策
A.模仿
B.舆论
C.规范
D.群体内成员关系的亲疏
A.目标与动机的关系
B.努力与成绩的关系
C.成绩与奖励的关系
D.奖励与满足的关系
A.思考
B.改变认知
C.认知策略
D.加强认知协调
A.简单结构
B.矩阵结构
C.官僚结构
D.无边界组织
A.水平
B.类型
C.平衡
D.表现早晚
A.根据组织的目标分类
B.根据组成组织的原则分类
C.根据个人与组织的关系分类
D.根据组织的环境分类
A.目标的阶段性
B.目标的科学性
C.目标的可变性
D.组织目标与员工个人目标的一致性
A.知道把时间用在什么地方
B.把精力集中于少数主要领域
C.把力量用在获取成果上
D.把工作建立在优势上
A.工作任务的形似程度
B.工作岗位的接近程度
C.员工的经验和思想水平
D.工作任务所需协调的程度
A.明确规范内容
B.制定规范剖面图
C.进行改革
D.评估效果
A.工作满意度
B.群体内的相互作用
C.生产效率
D.缺勤旷工或离职
A.队员的能力
B.队员灵活性与个人偏好
C.人格特点
D.角色配置以及多样化
个性倾向主要包括()。
A.需要
B.兴趣和理想
C.信念和价值观
D.动机