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[主观题]

经验预测法是人力资源预测中最难的方法。（)

经验预测法是人力资源预测中最难的方法。()

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第1题

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（)。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

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第2题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第3题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第4题

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第6题

经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数

量。()

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第7题

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。()

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。（)

A.正确

B.错误

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第8题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第9题

人力资源需求的预测方法中，模型法包括()

A.比例趋势法

B. 经济计量模型法

C. 回归分析法

D. 德尔菲法

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第10题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

下列不属于人力资源供给预测方法的是（)。

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.转换矩阵法

D.人员替代法

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