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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)又称任职资格，是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。

A、职位评价

B、工作说明书

C、工作分析

D、工作规范

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第1题

（)是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

A.工作条件

B.任职资格

C.工作规范

D.工作描述

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第2题

任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称 ()

A.工作性质

B.工作规范

C.岗位规范

D.工作内容

E.任职资格

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第3题

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。（)

A.正确

B.错误

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第4题

甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（)对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。

A.理论

B.方法

C.行为

D.技术

E.格式

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第5题

下列不属于招聘需求的是()。

A.空缺职位

B.任职资格

C.胜任素质

D.招聘预算

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第6题

如果要了解一个销售岗位，你可以以下几个方面进行考虑:（)。

A.岗位基本信息

B.工作内容描述

C.任职资格

D.技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力

E.个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征

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第7题

下列不属于招聘需求的是()。

A.胜任素质

B.空缺职位

C.招聘预算

D.任职资格

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第8题

“面向行为的考核指标”指的是（)。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

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第9题

工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（)

A.教育程度

B.知识

C.技能

D.个性

E.工作经验

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第10题

小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。

A.主要目的

B.主要任务

C.主要范围

D.任职资格

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第11题

工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。（)

工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。()

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