首页 > 公共事业管理> 组织行为学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

团队中的冲突主要包括()。

A.目标冲突

B.成员冲突

C.行为冲突

D.利益冲突

E.团队管理的冲突

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更多“团队中的冲突主要包括（)。A.目标冲突B.成员冲突C.行为冲…”相关的问题

第1题

团队的冲突管理的关键在于团队内部的（)。

A.目标是否明确

B.分工是否明确

C.有无适当培训

D.沟通机制是否健全

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第2题

对于功能失调性冲突,创业团队可以尝试的处理方式有（)。

A.直面问题

B.目标升级

C.资源开发

D.回避

E.命令

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第3题

下列可以有效防止团队成员间可能产生摩擦和冲突的是（)。

A.团队中互换资源

B.团队制定了新的招聘制度

C.团队中进行了人员调换

D.团队中进行了互相交流

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第4题

领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。()

领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。（)

A.对

B.错

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第5题

团队领导者是冲突管理者。()

团队领导者是冲突管理者。（)

A.正确

B.错误

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第6题

组织冲突一般包括()等要素。

组织冲突一般包括（)等要素。

A、敌对者

B、斗争

C、目标或利益

D、交互行为

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第7题

下列哪项因素对团队沟通所做的贡献最大？（)

A、外部反馈

B、绩效评估

C、由项目经理调和团队中发生的冲突

D、同地集结

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第8题

解决冲突的途径主要包括()。

A.谈判

B.合作

C.压制

D.冷处理

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第9题

在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（)。

A. 挑战

B.实际操作性

C.创造性

D.推动性

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第10题

“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于（)。

A.人际关系视角

B.(团队)角色界定视角

C.(团队)任务导向视角

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第11题

从形态上看，人际关系主要包括（)等内容。

A.亲密形态

B.互利形态

C.勉强形态

D.冲突形态

E.和谐形态

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