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第4题
以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是（)。
A.对评估者的表现达成双方一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D.指出员工的缺勤，令其改进
第5题
主管与（)进行绩效评价面谈，目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。
A.绩效不令人满意但可改善者
B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效令人满意且可晋升者
D.绩效不令人满意且无法改善者
第10题
通过细化的工作设计，目的不包括（)。A．提高团队成员的动机水平B．制定公平的绩效评估C．增加团队
通过细化的工作设计，目的不包括()。
A．提高团队成员的动机水平
B．制定公平的绩效评估
C．增加团队的有效性
D．增加成员的责任感和对工作的拥有权
第11题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（)
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A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
