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[主观题]

情境模拟测试：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、（)、互动性四个特点

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第1题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（)工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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第2题

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第3题

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第4题

情境模拟测试根据测试内容可以分为（)。A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B语言

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。

A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

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第5题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第6题

基于模拟的测试主要有（)

A.公文处理

B.情境面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.管理者游戏

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第7题

哪些属于情境模拟的具体方法有（)。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.心理测试

D.公文处理

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第8题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

A、错误

B、正确

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第9题

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A. 人际处理

B. 公关

C. 两难问题

D. 工作效率

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第10题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在情境模拟测试中，（)测试是侧重于考察协调能力的测试。（2004年6月三级真题)A．组织能力B．语言

在情境模拟测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)

A．组织能力

B．语言表达能力

C．事务处理能力

D．公文处理能力

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