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[单选题]

银行人力资源部门员工的行为属于()。

A.顾客行为

B.前台服务行为

C.后台服务行为

D.支持行为

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第1题
小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:()

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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第2题
金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力(如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等

金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力(如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等)所进行的不按交易规则作为,为自身牟取私利的行为。金融腐败包括银行员工腐败和()。

A.银行高管腐败

B.金融监管腐败

C.政府领导腐败

D.以上答案都不正确

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第3题
将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。

A.垂直通道

B.职业规划

C.水平通道

D.双通道

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第4题
人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。()

人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。( )

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第5题
关于公平理论的描述,不正确的是( )

A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度,进而影响工作的积极性

B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言,最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C.公平感是一种主观认知,人们往往会高估自己的投入,而低估他人的投入,会低估自己从组织中得到的产出,而高估他人从组织中得到的产出

D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E.要求秉承正确的导向,对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可,并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可

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第6题
为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()

为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()

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第7题
培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担

A.人力资源部门

B.直属上司

C.企业策划部门

D.员工

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第8题
员工职业生涯开发的主题是()。 (A)直线主管 (B)人力资源部门 (C)职业生涯委员会 (D)员

员工职业生涯开发的主题是()。

(A)直线主管

(B)人力资源部门

(C)职业生涯委员会

(D)员工个人

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第9题
企业员工的职业生涯管理的责任者包括()。

A.员工

B.人力资源部门

C.直线经理

D.组织

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第10题
下列行为属于增值税征税范围,应征收增值税的有()

A.银行销售金银的业务

B. 邮政部门发行报刊

C. 电力公司向发电企业收取的过网费

D. 代销货物收取的手续费

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第11题
员工的业绩管理是人力资源部门的工作,与班组长无关。()
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