A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
领导者成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导-成员交换的人()。
A、正确
B、错误
A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效
B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效
C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应,才能产生较好的领导效果
D.领导者需不断降低对下属活动的控制
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A.错误
B.正确
授权现象在不断增加,因为()。
A.将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败
B.组织进行了精简
C.对领导的归因理论的接受程度上升
D.员工越来越团结
A.当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化,领导者越应表现出控制型行为
根据管理方框图理论,领导者强调有效地控制下属员工以努力完成各项工作,则该领导的领导风格为()。(北科2008年研)
A.贫乏型
B.任务型
C.逍遥型
D.协调型