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[判断题]

酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()

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第1题
狭义的员工福利是指()

A、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员,享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

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第2题
混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()
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第3题
()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.员工服务

D.福利

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第4题
()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。

A.补偿性工资差别

B.效率工资

C.保留工资

D.工作搜寻

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第5题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。()
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。()

T.对

F.错

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第6题
()是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.利润

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第7题
()是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能,从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值,并从中获取报酬的活动。

A.创新

B.创业

C.劳动

D.职业

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第8题
HACCP管理要落到实处,需要谁承担相应的责任?()

A.酒店基层员工

B.餐厅服务员

C.经理人

D.厨师

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第9题
是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.奖金D.津贴

是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

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第10题
是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作务件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的
报酬。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第11题
鑫城大酒店于2001年3月2日被宣告破产。在破产程序中提出的下列给付请求,哪些能够成为破产债权?()

A.某女士于2000年5月被该酒店保安人员殴打致伤,住院治疗8个月,要求赔偿医疗费8730元

B. 因该酒店歌舞厅从事色情营业被查处,市公安局于2001年2月26日对其做出处罚决定:罚款1万元,限7日内缴纳

C.某旅行社与该酒店签订的合同,因酒店被宣告破产而终止,旅行社要求赔偿由此造成的损失18000元

D. 该酒店经理以酒店名义借用某公司小轿车一辆供其亲属使用,现该公司要求返还

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